Die aktuelle neurobiologische Forschung erschließt neue Erkenntnisse über die Funktionsweise des Gehirns und eröffnet neue Blickwinkel auf die Welt der Gefühle, Emotionen, Gedanken und Entscheidungsprozesse.
Dies führt zu herausragenden neuen Ansätzen, die eigenen Denk-, Fühl- und Handlungsmuster besser zu verstehen und zu verändern. In der Konsequenz können eine höhere individuelle und TeamPerformance sowie eine neue Ebene der selbstreflexiven Gelassenheit und Lebensqualität erreicht werden.
Entscheidender Gesichtspunkt hierbei ist u. a. das Verstehen der "Stress- und Angstachse" des menschlichen Körpers. Stress und Angst sind die mit am zumeist lähmenden Faktoren für individuellen und kooperativen Erfolg, die letztlich bis zur Gesundheitsgefährdung des Einzelnen (Depression) führen können.
Basierend auf den o.g. Erkenntnissen gilt es, neue Prinzipien der Führung und der Führungskultur zu entwickeln. "Supportive Leadership" und das "SCARF-Modell" sind praktische Werkzeuge, die Führungskräfte darin unterstützen, Mitarbeiter "neurobiologisch adäquat" zu führen.
Um den heutigen Herausforderungen einer sich ständig beschleunigenden, globalisierten Wirtschafts- und Berufswelt begegnen zu können, ist es zudem notwendig, eine neue Form des Lernens zu entwickeln: Nicht länger nur von den Erfahrungen der Vergangenheit, sondern von der sich gegenwärtig entfaltenden und entstehenden Zukunft (Presencing).
Lernen Sie im Rahmen des Seminar- und Coachingangebots von Trainskill ein neues Denken, Fühlen, Handeln und Erleben kennen und beschreiten Sie neue Wege in die Zukunft!
Wir unterstützen Sie im Rahmen von In- und Outhouse Seminaren, Einzel- und Gruppen-Coachings, Teamtrainings und Konferenzen. Preise und weitere Informationen auf Anfrage.
Kontaktieren Sie uns!
Dies führt zu herausragenden neuen Ansätzen, die eigenen Denk-, Fühl- und Handlungsmuster besser zu verstehen und zu verändern. In der Konsequenz können eine höhere individuelle und TeamPerformance sowie eine neue Ebene der selbstreflexiven Gelassenheit und Lebensqualität erreicht werden.
Entscheidender Gesichtspunkt hierbei ist u. a. das Verstehen der "Stress- und Angstachse" des menschlichen Körpers. Stress und Angst sind die mit am zumeist lähmenden Faktoren für individuellen und kooperativen Erfolg, die letztlich bis zur Gesundheitsgefährdung des Einzelnen (Depression) führen können.
Basierend auf den o.g. Erkenntnissen gilt es, neue Prinzipien der Führung und der Führungskultur zu entwickeln. "Supportive Leadership" und das "SCARF-Modell" sind praktische Werkzeuge, die Führungskräfte darin unterstützen, Mitarbeiter "neurobiologisch adäquat" zu führen.
Um den heutigen Herausforderungen einer sich ständig beschleunigenden, globalisierten Wirtschafts- und Berufswelt begegnen zu können, ist es zudem notwendig, eine neue Form des Lernens zu entwickeln: Nicht länger nur von den Erfahrungen der Vergangenheit, sondern von der sich gegenwärtig entfaltenden und entstehenden Zukunft (Presencing).
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Weiterführende Informationen zum Seminar
Die Neurobiologie der Führung
Neues Seminarangebot!
Einführung in die Presence-Forschung
Lernen von der sich entfaltenden und entstehenden Zukunft - ein Modell der transformativen Führung.
Das SCARF-Modell und Supportive Leadership
Praktische Implikationen neurobiologischer Erkenntnisse für eine moderne und
adequate Führungs- und Unternehmenskultur.
Das Angst- und Stresssystem
Die Neurobiologie der Angst und die Konsequenzen für eine erfolgreiche Selbst- und Mitarbeiterführung.
Das emotionale Gehirn
Wie unsere Emotionen unsere Entscheidungen und unser Führungsverhalten bestimmen und Wege zur Emotionalen Intelligenz.
Seminarschwerpunkte:
Infoflyer: Neurobiologie der Führung
(pdf-Datei - Speichern mit rechter Maustaste)
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Download: Neurobiologie der Führung
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